Recrutement
Energy Pool recrute !
Télétravail, management de proximité, formation, autonomie… nous mettons de nombreuses actions en œuvre pour favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs. Esprit d’équipe, créativité, fort investissement dans les projets, partage… que ce soit au bureau, lors de moments sportifs ou sorties entre collègues ! Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? Rejoignez-nous !
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1/ Les étapes de notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement est simple, rapide et inclusif :
1. L’équipe RH sélectionne les candidatures les plus adaptées en fonction des besoins. Un premier entretien est fait, soit à distance soit dans nos locaux.
2. Si l’entretien est concluant, le manager qui recrute recevra le candidat pour une partie plus technique, qui est bien apprécié puisqu’il permet d’aller à l’essentiel, de poser toutes les questions (et d’avoir les réponses en temps réel !).
3. Si le candidat est retenu, un troisième et dernier entretien peut être fait, avec le directeur du département concerné.
La Team Recrutement s’engage à répondre à l’ensemble des candidats qui ont fait le choix de postuler chez Energy Pool dans un délai de 2 semaines. Répondre rapidement montre que nous considérons chaque candidature, chaque talent. La personnalisation du parcours candidat est un élément clé dans le processus de recrutement et dans le renfort de notre marque employeur.
Quelle est la suite ?
Votre interlocuteur de la Team Recrutement est là pour vous accompagner tout au long du processus d'entretien, quel que soit le résultat. N'hésitez pas à le contacter !« Nous nous attachons à répondre à tous les candidats qui postulent chez Energy Pool. Nous devons être réactifs si nous voulons les meilleurs talents. Nous sommes les plus transparents possibles, et ce dès le début du parcours candidat, avec un process simple, rapide et clair (présentation de l’entreprise, de ses enjeux, de ses avantages, de l’ambiance et de l’ADN) ».
Caroline Mugniéry
Responsable Recrutement & Marque employeur
Notre +: Energy Pool est labellisée « Happy Candidates 2024 ». Ce label conforte notre processus de recrutement et l’attention que nous portons à chacun de nos candidats. Leur satisfaction est notre priorité.
1/ Le parcours d’intégration
Dès que vous rejoignez Energy Pool, vous partez en immersion pendant trois semaines. Vous êtes en plein cœur de nos activités, sur notre site du Bourget-du-Lac (Savoie) ou Lyon, à la découverte de notre organisation, de nos activités et surtout, à la rencontre des collaborateurs. Dès votre prise de poste, nous vous donnons les clés pour réussir au sein de l’entreprise.
« Ce parcours d’immersion est indispensable et apprécié de tous. Entre formations internes sur nos métiers, découverte de nos activités, de notre organisation et travail collaboratif, c’est un outil indispensable au partage de la culture et les valeurs d’Energy Pool. »
Lola Bertholdy
Responsable Formation & Intégration
« Ce parcours d’immersion est bien structuré. Avec les activités d’Energy Pool et son organisation, il est fondamental pour tout nouvel collaborateur d’avoir cette vision transverse et globale. C’est bien structuré. Ayant fait plusieurs entreprises dans ma carrière, je n’avais jamais eu cela auparavant. C’est très pertinent dans la phase de croissance où se trouve Energy Pool. »
Amine Arab
Head of Operations & Business support
