Une entreprise où il fait bon travailler

Nous avons la volonté de faire de notre entreprise un environnement où chacun se sente engagé dans une démarche collective bienveillante et puisse s’épanouir à travers des valeurs communes. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui.

Des modes de travail innovants et collaboratifs

A la promesse des nouvelles start-ups, nous répondons agilité et intelligence collective ! Nous développons le « flex office », ces espaces ouverts et modulables propices à l’échange et à la créativité, la digitalisation des modes de travail et le déploiement d’outils collaboratifs. 

Une rémunération complète et avantageuse

En plus de la rémunération fixe, la politique salariale de Energy Pool prend en compte la performance individuelle de chaque collaborateur. Elle se décline également, à titre collectif, avec l’intéressement et la participation. La cooptation est aussi récompensée sous forme de primes.

Conciliation vie personnelle / vie professionnelle

Nous veillons à l’équilibre « vie pro/vie perso ». Energy Pool reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire d’accompagner au bon usage des outils numériques. Nous mettons tout en œuvre pour que votre environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel. 

Energy Pool développe des politiques en faveur de la qualité de vie au travail au travers des dispositifs et des accords négociés avec les partenaires sociaux.

Télétravail et droit à la déconnexion

• Cela inclut par exemple la possibilité d’avoir recours au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, pour les métiers compatibles après validation de la période d’essai.
• Energy Pool porte également attention au temps de repos hebdomadaire et quotidien de ses salariés, en promouvant le droit à la déconnexion. Ceux-ci doivent être utilisés dans des conditions compatibles avec le respect de la sécurité, de la qualité de vie au travail et de la qualité du lien social.

Parentalité

• L’entreprise accompagne également la parentalité de ses salariés. Devenir parent est une grande étape dans la vie d’un(e) salarié(e) et cela entraîne des modifications dans sa vie personnelle et professionnelle. L’entreprise propose certains aménagements notamment en matière de congés et de temps de travail.

Prévention des risques psycho-sociaux

• Energy Pool porte une attention particulière aux risques psycho-sociaux et leur prévention. Plusieurs dispositifs existent (ligne d’écoute et d’accompagnement, alerte discrimination, sensibilisation et sanctions en cas de harcèlement, etc.) grâce à l’appui de référents formés, collaborateurs de l’entreprise.

Diversité & Inclusion

La diversité est au cœur des valeurs de Energy Pool. Elle repose sur un engagement et des actions pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences. 

Intégrer tous les talents

• Energy Pool applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous.
  
  Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, y compris les offres d’alternance et de stages. L’arrivée dans l’entreprise d’un ou d’un(e) salarié(e) en situation de handicap peut faire l’objet d’un accompagnement personnalisé.

L’égalité professionnelle femmes – hommes : levier de performance

• Energy Pool réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.  Tous nos métiers se déclinent au féminin et au masculin : développeuse, commerciale, cheffe de projets, consultante, ingénieure data sciences/automatismes … L’engagement se concrétise notamment par l’obtention de la note de 93 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2022..

Cabinet « Have you met Simone ? »

Nous avons signé une lettre de mission avec le cabinet de recrutement « Have You Met Simone ? », dont la spécialité est d’accompagner sur la parité (parité dans les shortlists -aux postes de middle et top management-, démarche visant les compétences et les traits de personnalité, atteinte de la parité dans les plans de succession, accompagnement et coaching d’intégration pour une prise de poste réussie). 

Association Elles Bougent

Nous sommes partenaires de l’association « Elles Bougent » qui milite pour la féminisation des métiers techniques depuis près de 20 ans. Nous souhaitons avancer dans cette même direction et embrasser la dynamique pour que de plus en plus de femmes puissent découvrir nos métiers, contribuer à la transition énergétique et rejoindre Energy Pool.

Égalité & Parité Hommes Femmes

L’index global est de 93/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Cet indice est calculé sur la base des critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations et le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.