Vous avez envie de changer le monde ? Nous aussi ! Chez Energy Pool, nous sommes engagés pour la mise à disposition d’électricité fiable et abordable. Forts de notre offre de services et solutions logicielles de pointe, nous ouvrons le champ des possibles pour nous réinventer et contribuer à la mise à disposition d’électricité fiable et abordable tout en réduisant les émissions de CO2.
Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? Rejoignez-nous !
Nous avons la volonté de faire de notre entreprise un environnement où chacun se sente engagé dans une démarche collective bienveillante et puisse s’épanouir à travers des valeurs communes. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui.
A la promesse des nouvelles start-ups, nous répondons agilité et intelligence collective ! Nous développons le « flex office », ces espaces ouverts et modulables propices à l’échange et à la créativité, la digitalisation des modes de travail et le déploiement d’outils collaboratifs.
En plus de la rémunération fixe, la politique salariale de Energy Pool prend en compte la performance individuelle de chaque collaborateur. Elle se décline également, à titre collectif, avec l’intéressement et la participation. La cooptation est aussi récompensée sous forme de primes.
Nous veillons à l’équilibre « vie pro/vie perso ». Energy Pool reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire d’accompagner au bon usage des outils numériques. Nous mettons tout en œuvre pour que votre environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel.
Energy Pool développe des politiques en faveur de la qualité de vie au travail au travers des dispositifs et des accords négociés avec les partenaires sociaux.
Télétravail et droit à la déconnexion
Parentalité
Prévention des risques psycho-sociaux
La diversité est au cœur des valeurs de Energy Pool. Elle repose sur un engagement et des actions pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences.
Intégrer tous les talents
L’égalité professionnelle femmes – hommes : levier de performance
Cabinet « Have you met Simone ? »
Nous avons signé une lettre de mission avec le cabinet de recrutement « Have You Met Simone ? », dont la spécialité est d’accompagner sur la parité (parité dans les shortlists -aux postes de middle et top management-, démarche visant les compétences et les traits de personnalité, atteinte de la parité dans les plans de succession, accompagnement et coaching d’intégration pour une prise de poste réussie).
Association Elles Bougent
Nous sommes partenaires de l’association « Elles Bougent » qui milite pour la féminisation des métiers techniques depuis près de 20 ans. Nous souhaitons avancer dans cette même direction et embrasser la dynamique pour que de plus en plus de femmes puissent découvrir nos métiers, contribuer à la transition énergétique et rejoindre Energy Pool.
L’index global est de 93/100, décliné par indicateurs comme suit :
Cet indice est calculé sur la base des critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations et le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.